Masterclass del programa ejecutivo de derecho laboral en s ORTEGA CONDOMINES ABOGADOS y EAE Business School de Planeta Formación y Universidades.
• ¿Qué es la salud mental para ti?
• ¿Qué significa que haya salud mental en una organización y cómo puedes ver que existe salud mental en el día a día?
• Si tuvieras los recursos, la influencia y la capacidad de decisión ¿qué harías diferente en tu empresa en salud mental?
• ¿Qué pasa con RRHH cuando ha de ser leal al CEO y a la vez ha de ser un contenedor de seguridad psicológica para el empleado?
Estas y otras cuestiones las pudimos debatir y compartir ayer en la Masterclass que impartí junto con @lauraferrandiz09, organizada por Ortega Condomines Abogados, EAE Business School y @planetaformacionuniversidades.
Es muy claro que si la salud mental no está en la estrategia de la Compañía, RRHH difícilmente podrá gestionar y reducir los riesgos psicosociales. También es claro que si los empleados no confían y comparten tales riesgos, difícilmente podrán tener un apoyo eficaz y real de RRHH.
Alabamos y felicitamos la labor de las personas que trabajan en esta área porque no es fácil sostener diariamente los conflictos y problemas a los hay que dar “solución”.
La salud mental va por otro lado, va de acompañar, escuchar, sostener, confiar, estar disponible, hablar, no juzgar, apoyar…en definitiva, hacer sentir bien al otro. Va de relaciones sanas y seguras y va del cuidado (de un@ mismo@ y de los demás).
Felices de haber podido aportar una visión distinta y práctica a este asunto y de poner una vez más a la PERSONA EN EL CENTRO.
Gracias Eduardo Ortega Figueiral por la confianza en nosotras para cerrar el Executive Program en Derecho Laboral y por invertir en Bienestar.
Un abrazo,
Esther Verona
www.estherverona.com